目錄人力資源工作體系從0到1搭建 人力資源專業術語英語縮寫 人力資源個人簡歷 有關人力資源英語簡稱有哪些 人力資源常用術語英文縮寫
HR不僅是工作中的一個意思，還可能有另一種解釋。HR是首字母代碼，職場HR是Human Resource的縮寫，意味著人力資源，也是從事人力資源管理的職場伙伴的職業代名詞。Hr除了在工作中的意義外，還被廣泛使用，如果是螞彎裂可以加上這種首字母“HR”的詞組或行業術語，則可能是工作以外的其他意義。在工作中，“HR”是英語Human Resource的縮寫，是指人力資源，通常以“HR”分別鬧伍代表人力資源從業者和直職者。
人力資源管理管理是人力資源管理，是一家公司管理員工人事工作的核心部分，用于職位代碼“人力資源管理器”時，屬于人力資源經理級別人力資源管理部門是指人力資源部門，人力資源部門是公司物流管理職能部門的核心之一，是管理整個公司員工的職能管理部門。如果“HRD”也可以用于職級的簡稱，他將擔任人力資源部的總經理，負責公司人才招聘、選拔、人才開發、干部建設悶閉等核心職務，是直屬公司總經理或CEO管理的重要職務負責人。
人力資源副總裁以，人力資源副總裁的身份直接向董事長報告工作。HRBP是HR業務合作伙伴，是企業派駐各業務或業務部門的HR經理。主要工作內容是幫助公司人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單位實施，業務單位完善人力資源管理工作，培養和發展業務單位各級干部的人力資源管理能力。
人力資源是人力資源管理的發展方向，人力資源從論的角度說明人力資源管理，側重于人力資源管理各個方面的規劃、設計和運營，在企業管理管理中不斷完善，化、標準化的運用他們都與“HR”在職場上的意義有關，上班族伙伴可以理解和掌握人力資源管理的基本知識。HR用于工作場所以外的其他意義。著名時尚明星海倫娜魯賓斯坦女士的名字簡稱學術派的“HR”醫學心率和血液流變學的英語學術術語的簡稱。技術派的“HR”標簽在HTML頁面上創建水平線英語縮寫
人力資源的英文縮寫是HR,
Human Resource：人力資源；人力資源管理；人事；人力資源；人仿冊力資源部
擴展資料州爛
On the Determination of Human Resource Quality and Human Resource Value.
試論人力資源質量及人力資源價值的確定。
Education, Human Resource, Economic Growth: Theory and Empirical Study.
教育、人力資本、經濟增長&理論闡釋和實證檢冊大漏驗。
The Research in the Human Resource Mechanism of Shenzhen Development Bank.
深圳發展銀行人力資源管理機制研究。
HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。
力資源的安排、運用稱為“人力資源管理”，關鍵功能是‘在合適的時間，將合適的人員，安排在合適的職務上’，乃企業用來治理與運用人力資本的部門。往昔人力資源管理泛稱為“勞動力管理”和“人事管理”，曾經僅專注于“工資計算和發放”和“雇員檔案管理”的功能。
人力資源的基本環節包含著體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則需要包含體質、智力、知識和技能四個方面。
管理的范圍：人力資源的策略規劃、招聘篩選、薪酬管理、培訓發展、人力資源規劃、績效管理、人員激勵、菁英人才管理（Talent Management）、領導力發展（Leadership Development）、勞動關系。
由于員工提供的勞動力，人力資源公司在公司或組織的發展和發展過程中扮演著重要的角色，無論是開始還是最終成功。人力資源旨在展示如何在勞動力中建立更好的雇傭關系。此外，為了激發員工的最佳職業道德，沒森稿從而向更好的工作環境邁進。
管理和運營曾經是 HR 的兩個角色領域。由于公司認識到需要在目標和戰略中考慮人力資源需求，因此戰略規劃部分開始枯孝發揮作用。由于人力資源規劃職能，人力資源總監通常坐在公司執行團隊中。
員工的數量和類型以及薪酬體系的演變是規劃角色的組成部分。影響人力資源規劃的各種因素春祥組織結構、增長、業務位置、人口變化、環境不確定性、擴張等。此外，該領域還包括人才管理領域。
HR，是HumanResource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。尺納并
人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
擴展資料
人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特征：
1、生物性：人力資源屬于人類自身所有，存在于人體之中是一種“活”的資源，與人的生理特征、基因遺傳等密切相關，具有生物性。
2、時代性：人力資源的數量、質量以及人力資源素質的提高，茄哪即人力資源的形成受時代條件的制約，具有時代性。
3、能動性：人力資源是體力與智力的結合，具有主觀能動性，具有不斷開發的潛力。
4、兩重性：人力資源既陵跡具有生產性，又有消費性，
5、時效性：人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。
HRS：（Human Resource Specialist）的縮寫，指人力資源專家。
HR：（Human Resource）的縮寫，指人事專員。負責尋找合適人才和面試求職者。
HRA（Human Resource assistant）的縮寫，指人事助理。接受人事專員的指示，負責基本的人事資料整理和聯系求職者等工作。
HRM：（Human Resource Manager）的縮寫，指人力資源經理。負責計劃和實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
HRD：（Human Resource Director）的縮寫，指人力資源總監。是一般公司企業人力資源部門最高的崗位，負責統籌公司制度和整體人力資源。
CHO：（Chief Human resources Officer）的縮寫，指首席人力資源官。是集團公司企業才可能設置的人力資源部門最高崗位，負責制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
HRBP：（Human Resource Business Partner）的縮寫，指人力資源業務合作伙伴。就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。
人力資源管理的主要內容
1、組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對租卜職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編制表、組織結構圖等。
2、人事信息管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
3、招聘管理
實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、采集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
4、勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
5、培訓管理
根據崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，液余對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
6、考勤管鬧型滾理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機的接口，并為薪資提供相關數據。
7、績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評。
8、福利管理
福利提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
9、工資管理
工資適用于各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放；支持代扣稅或代繳稅；工資發放支持銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支持現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。
